在通城看過了第二十五廠的等效七納米工藝的產線，還順道看到了已經流片成功，完成了技術驗證的S903芯片，以及還在流片當中，並沒有成功流片出來實務的Ai6000顯卡。
這一次來通城，光是看到這三樣東西的發展，對於徐申學而言就已經不虛此行。
而更重要的一點就是，在S903芯片的技術驗證當中，不僅採用了全套進口設備的第一產線完成了技術驗證，採用了大量國產設備的第二產線也完成了技術驗證。
這一點更加重要，這意味着HDUV-600光刻機爲核心的大批國產核心設備，已經達到了國際上的一流水準。
所以離開通城的時候，徐申學的心情是極爲舒暢的。
只要最核心的半導體設備以及耗材不出問題，能夠維持技術進步，那麼智雲集團爲核心的一系列旗下企業，乃至國內的其他衆多半導體制造以及設計類企業，同時還有更下游的各類工業或消費電子類產品，以及需要使用到芯片的其他各類工業產品的生產就不會受到影響，並且能夠持續提升性能，增強市場競爭力。
這背後影響的是數以萬億美元的龐大產業鏈！
心情不錯的徐申學返回深城後，吩咐了手底下的人，要給從事半導體設備以及耗材領域裡的仙女山控股體系下的各子公司裡的技術骨幹們，該升職的升職，該發獎金的發獎金，該給股票的給股票。
半導體設備以及耗材領域的發展能夠有今天，是和俠女山控股體系下數以萬計的大量研發工程師的努力是分不開的。
而徐申學，從來都不會對這些技術研發人員吝嗇……甚至可以說，他是全球範圍裡對技術研發人員最大方的老闆了。
他手底下的衆多企業裡，技術研發人員的收入是非常不錯的，依靠着強悍的技術研發能力，進而拿到高薪資，甚至豐厚期權股票的人非常多。
這也是智雲集團以及仙女山控股等徐申學手底下的企業，長期以來都非常受到國內理科人才的歡迎。
國內那些一流名校裡的理科畢業生們，畢業後大多都是根據自己的專業傾向於選擇加入智雲集團或者仙女山控股，海藍汽車等徐申學旗下的企業。
只是這些企業的加入門檻也比較高，不是所有人都能夠加入其中。
大量人才傾向於徐申學手底下的企業，原因很簡單的，就是錢多再加上舞臺足夠大，而且還不會輕易辭退技術人員，尤其是技術骨幹人員。
不會像是其他一些高科技企業一樣，做着做着因爲項目不成功，或者公司經營狀況不佳，就會選擇直接把整個項目組給裁掉。
還有一些實力不太充足的中小企業，如果企業經營出現一定問題的話，往往第一個砍的也是研發部門。
同時在一些互聯網企業，或者是其他部分高科技企業裡也比較奇葩，爲了所謂的降本增效，往往會主動辭退年紀大，薪資比較高的老員工，以至於最近兩年出現了35歲焦慮這麼一種情況……而這些企業這麼做的目的，僅僅是爲了節省研發領域裡的人力成本而已
但是這種大規模裁員，常態性裁員的情況，在徐申學手底下的企業幾乎沒有出現過。
那便是整個項目失敗了，那麼項目組成員基本也不用擔心失業……因爲徐申學手底下的企業都不差錢，各種研發項目多了去，這個項目做不下去就換個項目做唄……而且項目太多，你還可以隨便挑研發項目，愛幹啥幹啥。
這一點上，智雲集團以及其他兄弟企業裡是比較尊重研發員工們的選擇的，不會進行太大的干涉，只要他選擇的項目組裡有位置，並且自身能力也達到了崗位要求，那麼就可以去，畢竟興趣愛好纔是最好的靈感來源。
而研發這種事，靈感是很重要的。
此外智雲集團爲首的徐申學的各企業裡也不搞什麼35歲裁員……因爲徐申學手底下的這些企業，絕大部分都是高精尖製造業，對研發人員的專業技能要求非常高的。
很多研發崗位的學歷要求，起步就是碩士甚至是博士……而博士畢業的時候一般都二十大幾了，晚一些的甚至都可能三十出頭了。
然而這些人招進來了一般也沒辦法即插即用，因爲哪怕是博士呢，他們在學校裡學習研究的東西，距離產業前沿還是很長一段距離的……這年頭最頂級的前沿技術可不是在學校，而是在企業手中。
尤其是國內的航天、半導體、人工智能、智能電動車、半固態電池以及固態電池，智能終端領域等諸多領域裡，在學校裡學的都是皮毛而已，真正的最前沿的技術都在智雲集團，海藍汽車，仙女山控股，南門航天等企業的實驗室裡呢。
這意味着，哪怕是在學校期間學習很不錯的頂級人才，加入這些企業後想要跟上研發進度，依舊需要很長一段時間來學習，積累。
大部分情況下，等他們成長到可以作爲核心技術骨幹的時候，這已經是三十幾歲了。
然後你這個時候，要是管理部門說什麼要控制人力成本，把這些年薪動不動就幾十萬上百萬的人開除掉……技術部門的負責人會直接找上門去對這些管理人員拳打腳踢的。
老子好不容易纔招進來幾個學習好的苗子，一把屎一把尿拉扯了好幾年，終於拉扯出來幾個能幫忙的技術骨幹，現在你跟我說要把他們炒掉？
老子把你炒掉還差不多！
35歲左右的技術骨幹們，正處於知識儲備充足，經驗豐富，最容易出成果的這麼一個階段。
哪能輕易辭退的，別說辭退了，各種競業協議都會給他滿上，避免這種骨幹人流失。
至於人力成本……也許對其他企業而言，這些高素質的頂級人才的薪資很高，會給企業帶來很沉重的負擔……但是對於賺錢能力嘎嘎猛的徐申學旗下企業而言，這點人力成本不算什麼。
徐申學旗下諸多企業裡的最大的開支就是研發投入，而研發投入里人力成本其實是屬於小頭，大頭是各種亂七八糟的實驗之類的。
隨便一次實驗，就頂的上整個項目組成員一年總薪資的情況多的是。
所以儘管徐申學手底下的企業，其人力成本在國內是屬於獨一檔的層次，其技術人員的薪資收入，是要超過其他的所謂高科技企業，互聯網大廠的，但實際上智雲集團等企業裡的人力成本支出，佔據其企業支出的比例是很小的。
一個外界裡很多人都會忽略的事實就是，在全球範圍裡的各大高科技企業裡，其實徐申學手底下的這些高科技企業的人力成本是屬於比較低的那一批。
智雲集團和四星，水果，高通，臺積電，英特爾等企業進行對比；
仙女山控股和ALMS以及其他海外半導體產業鏈的那些高科技企業對比。
海藍汽車和特斯拉進行對比。
南門航空和太空探索公司對比。
益海科技集團和谷狗，微軟，臉書進行對比。
那麼就會發現，這一系列徐申學旗下的企業，其人力成本的開支，是要大幅度低於這些國外競爭對手企業的……這也是很多人常說的所謂人才紅利。
哪怕智雲集團給了員工們，在國內獨一檔的薪資待遇，然而實際人力成本支持，依舊大幅度少於國外同類競爭企業。
並且考慮到各國物價、貨幣實際購買力等因素，徐申學旗下企業的員工們的實際生活水平，是要優於國外同類競爭企業的同層次的員工的生活水平的。
以智雲集團裡的程序員，今年的收入中位數大概在七十萬左右，摺合華夏大概十一萬美元左右。這個收入中位數，並不是平均數，因爲平均數還要更高，能達到上百萬之多。
但是平均數無法體現普通程序員的實際收入水平……因爲有少數核心工程師的收入是非常高的，他們會大幅度拉高了這一平均數字，所以說收入中位數更能準確的反饋普通員工的收入水平。
這個中位數就是七十萬！
而國外的競爭對手廠商，嗯，能夠當智雲集團競爭對手的，那基本也都是國外大廠，他們的程序員收入普遍也偏高，比如美國那邊的谷狗中位數大概能夠拿二十萬美元左右，部分公司還能達到二十二三萬美元左右。
基本上就是一對二的水準！
以上都是屬於稅前收入嗎，各自扣稅後實際所得會更少。
當考慮各種稅收、貨幣購買力、物價等因素，那麼實際上智雲集團的員工還會比國外同行員工的日子過的更好，生活質量更高。
當然，不管是智雲還是國外的這些競爭對手，都是屬於世界級的頂級科技企業，員工們的待遇都很不錯，在各自國家裡都是屬於高收入羣體了。
這一點，在智雲集團裡體現的更爲明顯！
智雲集團裡的程序員中位數七十萬的年薪，這在國內而言可是相當誇張的……可以毫不誇張的說一句，智雲集團裡的員工們，至少在收入上都是屬於人上人的羣體。
別看什麼網絡上人人都是年薪百萬，但實際上人們的中位數收入非常低的。
那哪怕是深城這地方，年收入四五萬的一抓一堆，年收入七八萬的都已經算可以了。
年收入十二萬以上的人口比例，已經是屬於人羣裡的少數……
穩定月入過萬的人，比很多人想象的要少得多！
但是智雲集團的程序員中位數收入，是七十萬……幾乎十倍於普通人的收入。
七十萬這個收入水平，在國內都不僅僅是獨一檔，而且是數倍領先於國內的的正常收入。
之所以導致這種情況，那是因爲智雲招募的員工，是掐尖招人……每年校招的時候，985高校裡的那些理科人才們，最優秀的那一批基本都被智雲集團或其他兄弟企業給招走了。
進不去智雲集團的學子們，纔會考慮去國內的其他大型企業或者去幹別的。
掐尖招人的智雲集團，給的薪資自然也非常高。
此外智雲集團從來都不和國內其他企業對比什麼薪資水平，競爭人才……一般都是和國外的競爭對手們對比薪資水平，競爭人才。
畢竟智雲集團需要的人才，都是屬於最優秀的那一批。
而面對一個頂級人才，不僅僅是你智雲想要，人家谷狗，水果，臉書，四星等企業也在搶啊。
所以智雲這邊的薪資水平哪怕是給不出來國外大廠的水準，但是也必須要斷崖式領先國內的平均收入水平，讓員工獲得實際上更加優越的生活質量，進而能夠持續招募到頂級的人才，並留住他們。
所以，討論智雲集團的員工收入的時候，不能用常規的國內企業這個角度去看待……最好是直接把它當成跨國巨頭外企去看待。
但是即便如此高的的員工收入，但是人力成本在智雲集團的龐大總開支裡，依舊是屬於一小部分而已。
所以智雲集團養得起大量經驗豐富，技術雄厚的，正處於當打之年的35歲甚至四十幾歲的技術研發人員。
超高的收入，世界級的才能發揮平臺，不用擔心莫名其妙失業，談不上鐵飯碗，但是木飯碗還是算得上的，只要你不作死，一般都不會炒掉你……而上述這些都吸引了全國的頂級精英們的瘋狂涌入。
最後還有智雲集團員工這個身份，所帶來的社會地位，或者說體面……相親的時候，男孩子如果說自己是智雲的員工，長相正常的情況下，對面的女孩子得流口水。
正所謂，女孩子可以不相信自己的眼光，但是她要相信智雲集團人力資源部門的眼光。
智雲集團那麼大一個集團都替女孩進行了各種篩選了，從學歷到能力以及性格等各方面都進行了篩選……女孩你眼前的這個男人，絕對是全國範圍內最優秀的一小撮頂級精英！
智雲嚴選，值得信賴！
當然，實際上大部分智雲的員工也不需要相親就是了，他們有着一羣女孩子倒貼呢……除非是要求非常高的少數奇葩，又或者是乾脆長得醜，性格又過於內向的少數一部分。
正常情況下，智雲的男員工們還是很受女孩子歡迎的……
王華就是屬於其中的典型，也就是剛回國的時候，老家裡的父母不瞭解情況給他安排了一次相親，而且還相親的對象還是個沒啥見識的傻子，剛見面就打算爆王華的金幣了。
但凡換個正常女孩子，早就撲上去了，別說要彩禮了，倒貼嫁妝都願意！
就連算得上是小富二代，長得還很漂亮的趙琳怡，現在對王華也照樣上頭！
回到深城後，她和王華約着見了一面後，度過了很不錯的一晚約會後，沒兩天王華又出差去了，她見不到人日常只能用微信進行聯繫。
但是王華也是個事業心強烈，工作時間基本不看私人手機的人，所以信息回覆的很慢，一般都是白天休息的時候纔回復一二，又或者在晚上聊得多了一些。
這要是換個男人這麼對待趙琳怡，她早就把他給拉黑了……都不主動發信息，信息不及時回覆，肯定是不喜歡我，就算喜歡我也沒用，拉黑完事。
但是對王華，那又不一樣了。
相反，工作時間專注投入，不看私人手機在她眼裡，甚至都成爲了優點之一……優秀的男人，認真工作起來也很帥啊！
好不容易等王華出差回來，她就迫不及待的又找了王華出去玩了……
至於什麼女孩子要矜持，不能太主動，要讓男人來主動類的話。
以前她奉爲真理，現在她嗤之以鼻！