付晨想了想：“嗯，也對。如果純隨機的話，某一方恰好掌握了全部題目的相關數據，那這場遊戲就不再是估算遊戲，而變成了運氣遊戲。
“這樣想來，一邊一半確實更合理。”
許彤突然意識到了什麼：“我知道了！
“如果我們拿到數據，那就意味着對方很可能沒有拿到，這時候我們就可以更果斷地追加投資。”
付晨恍然：“哦，確實是這樣！
“我們是得更果斷地追加投資了，雖然公司的賬戶餘額目前還算安全，但再這樣扣減下去，要不了多久就有資金鍊斷裂的風險。
“一旦斷裂，那就全完了。”
衆人看向電腦上的公司詳情面板。
【第17有限責任公司】
【4月公司賬戶餘額：149000分鐘簽證時間】
【5月預估收入：40000分鐘簽證時間】
【5月預估支出：68000分鐘簽證時間】
許彤有些擔憂：“我們最多把員工薪酬削減30%，也就是從原本的8萬分鍾，削減到56000分鐘。
“但很快就會再次入不敷出，我覺得，還是得裁員。”
李仁淑認真思考片刻：“蘇嬸說，如果我們真的想好了，她會同意裁員。
“但我們得慎重考慮，現在是不是到了必須裁員的時間？
“這是審判遊戲，任何與道德相關的決定都要慎重。”
許彤解釋道：
“但是從我的工作經驗來說，其實一家公司裡，肯定是存在混子的，只是多和少的區別。
“如果真的想要把一家公司的成本精簡到最低，最好的辦法是果斷地、大幅地裁員，試運行一段時間。
“等發現某個人必不可少之後，再重新召回來。
“這樣的辦法，比一般的盲目裁員要好用得多。
“這遊戲裡不止有裁員，還有招聘。而外面又是經濟寒冬，這意味着裁掉的員工短期內找不到工作，還是會掛在招聘市場上。
“我們完全可以裁掉一大批員工，然後觀察一下公司運行的狀況。如果真的會出現停擺風險，那就把其中的一些關鍵人給召回來。
“甚至有可能鑽系統漏洞的空子：
“比如這個月我們是20名員工，薪酬72000，下個月我們裁一半，薪酬只需要支付36000，下下個月我們哪怕再把裁掉的人都召回來，工資重新回到72000，那下個月我們省下的36000，不還是實打實地攢到公司賬上了嗎？”
付晨有些狐疑地看着她：“但我嚴重懷疑你一旦把人裁掉就絕對不會再招回來。”
許彤一時語塞，不知道該如何反駁。
不過她頓了頓，繼續說道：“關鍵是嘗試，驗證遊戲機制。
“這些操作我們不試一下的話，怎麼能知道行不行得通呢？
“我知道審判遊戲需要考慮道德問題，但或許把公司運營得更好，也是審判不觸發的條件之一呢？
“我還是覺得應該做裁員的嘗試，這遊戲總不至於因爲我們裁掉幾個虛擬員工，就給我們即死懲罰吧？”
李仁淑最終拍板：“好，那我們就當機立斷吧。
“裁掉4名員工，同時全員降薪30%，既然決定要做，那就要儘可能果斷。
“許彤你還是留在公司調整方案，我和付晨去進行市場調研。”
……
許彤盯着電腦屏幕，等待着新的數據出現。
與此同時，她也不自覺地捏了捏口袋中的播放器。 蘇秀岑的執念，就是總想要救下所有的人，而不懂得必要的淘汰和取捨。
就像之前丁文強的死，在遊廊中，這是沒有辦法的事情，可蘇秀岑卻仍舊在奢望汪勇新和林思之付出更多去救他。
這次的遊戲也是一樣。
在經濟寒冬之下，裁員就是一種無可奈何的選擇，如果因爲過分同情弱者，導致公司倒閉破產，那不是所有人都要失業嗎？不是會連累更多的人嗎？
所以，這就是模仿犯給蘇秀岑安排的審判遊戲。
唯一的好消息在於，這次的審判遊戲沒有像『國王審判』對丁文強一樣，騙被審判者一條路走到黑。
而是一開始就安排了同社區的許彤對蘇秀岑做出引導和幫助，幫她破除執念。
只要能成功破除執念，再達成『度過經濟寒冬且公司不破產』的目標，這場審判遊戲就沒人會死。
但願蘇秀岑能同意裁員方案吧。
在等待數據的空閒時間，許彤也偶爾切換到『人文關懷』一欄查看。
突然，她停住了。
原本只有兩名工傷員工，而且都是肝癌。
此時，第一名得了肝癌的工傷員工消失了，似乎是已經得到了治癒，但現在，卻突然又多出了三個得了肺癌的工傷員工！
而且，治癒率分別是50%、30%，還有0%。
許彤的心一下子揪了起來。
肺癌這個關鍵詞，她有印象。
之前的錄音播放器裡提到過，蘇秀岑的丈夫是死於肺癌，這也是她最大的執念。
那麼這些虛擬員工，會不會勾起她心中的執念？
“或許我真正的任務，不僅要說服蘇嬸裁員，還要說服她放棄這些工傷的員工？”
許彤陷入了糾結。
從治療費用上來說，如果只採用常規治療的話，每人1000倒也不算是什麼太大的數目。
可問題是，隨着遊戲的進行，這些工傷員工增加的速度似乎越來越快。
而且，如果只有一個肺癌員工的話，或許蘇秀岑還不至於那麼受觸動。
但如果真的出現了很多很多的肺癌員工，會不會讓蘇秀岑想起自己丈夫的工友，或者更多人？
或許站在蘇秀岑的立場上，她會認爲救下這些人同樣是完成審判遊戲的必要條件。
那樣的話可就難辦了。
就在這時，總裁辦公室的門開了：“小許，你能過來一下嗎？我想跟你商量點事。”
……
許彤來到總裁辦公室，在寬大的辦公桌前坐下。
蘇秀岑柔聲說道：“我看在『人文關懷』這一欄，有一些工傷的員工。治好他們的話，是有什麼特殊的作用嗎？這一點你們驗證過了沒有？”
許彤如實回答：“目前有一名員工被治癒了，但是具體有什麼作用，還看不出來。”
蘇秀岑猶豫了一下，說道：“那要不要試試這個特殊治療？
“雖然這個更貴，但常規治療好像一個月沒法生效，如果治療那些治癒率低的員工，很可能要拖上五六個月，那反而會花更多的錢吧？”