“老闆，李景武想見見您。”
“我還在沙洲開會，等回江寧再說。”
“行。”
即將登機的房大橋提前跟張大安打了聲招呼，然後對神情十分糾結的李景武道，“對老闆呢，你不要抱有太多不必要的想象。說得難聽點，最好別跟老闆接觸次數太多。”
“啊？爲什麼？”
“你覺得他在個人博客上的風格怎麼樣？”
“純畜生。”
“很好！你有這個基本認知，我很欣慰。但是呢……”
房大橋根本不在意編排老闆，拍了拍李景武的肩膀，“在線下，在現實裡頭，老闆比在互聯網上更惡劣。”
“臥槽？”
“慢慢適應吧，都是這麼過來的。對了，有個人你注意一下，他叫關長生，‘張安健康’的總經理，是老闆的狗。要是打交道，能多客氣就多客氣，這王八蛋給人上眼藥的水平是一流的，堪比魏忠賢。而老闆呢，他非常享受當昏君的快感。”
“……”
“多的也就不提了，反正以後自己領悟。在老闆這裡吃飯，豐盛是豐盛，就是永遠有一種在廁所裡開席的感覺。”
“……”
有夢想的房大橋帶着同樣追逐夢想的李景武團隊，南下江寧，多家想要“截胡”李景武的互聯網公司，都是感覺有點兒可惜，但也沒有那麼可惜。
很多人並不知道此時的《傳奇》正在醞釀，而張大安給房大橋的時間其實也沒有那麼充裕，不過畫師倒是準備了一大堆。
太湖市和崇州市那些給日本遊戲、漫畫代工的工作室，全都被“張安工業”新成立的勞動力開發事業部接觸過。
不是什麼人事部，也不是什麼人力資源部，這個事業部由張大安親自把控，暫時還沒有找到合適的人選來執掌“勞動力開發事業部”。
因爲這個部門析出了一部分“張安教育”的職業技能培訓業務，是要給“產品開發團隊”培養、輸出人才的。
比如現在房大橋要開發一款遊戲，李景武想做中國風的網遊，那麼“勞動力開發事業部”就要對外挖人的同時，對內發掘、培養。
張大安名下全部企業中的全部員工，都在考察範圍內，有那個才能，就內部招聘進行深度改造，用來匹配“產品開發團隊”的需求。
有些原本是做建築設計的，長期玩的是CAD，現在則是跑去做遊戲建築設計，每天內容就是出圖出圖再出圖，然後累積成素材，存放在公司的素材庫中。
一般就是給出一個大概的世界觀範圍，然後讓人自由發揮，工作量不小，工程量也是不容小覷。
現在因爲搞來了一個李景武，美術團隊、美學團隊在缺少的情況下，那就是兩條路線，美術團隊直接去挖那些一個月幾百塊的畫師。
崇州市和太湖市的諸多工作室跟“血汗工廠”沒啥區別，只是畫師、畫手們稍微比流水線上要體面一點兒。
但也就那麼一點點。
哪怕打着“熱愛漫畫”這個口號的漫畫工作室，工作室老闆比黃世仁強不了多少，幾乎張大安派人出去稍微接觸了一下，這些畫師、畫手全都跑了。
艱難留下的，通常都是工作室老闆或者股東的親戚，抹不開面子。
張大安給“勞動力開發事業部”的十八個月目標，是建立一個“千人畫師團隊”，基本薪酬支出是一年兩千五百萬左右。
燒十年。
此事房大橋還不知道，當他知道的時候，四十七歲的他在辦公室發脾氣，大吼大叫，然後衝到公司的健身房裡，把老闆那張“三連狀元”的帥氣宣傳照，貼在沙包上就是轟。
直接單挑，那是不可能贏的。
會贏嗎？
贏不了一點兒。
老闆已經這個塊頭這個體型了，可他還在發育……
“他媽的整天瞎胡鬧！瞎胡鬧！瞎胡鬧！”
嘭！嘭！嘭！
拳頭砸得沙包一陣陣巨響，路過的程序員一個個面面相覷，都不知道發生了什麼。
“房總這是咋了？這麼大的火氣？”
“不是昨天才從京城回來嗎？剛纔來公司也還好好的，突然就這樣了……”
“我估計又是老闆。”
“老闆不是去濟城了嗎？”
“早回來了，昨天還去‘張安健康’發紅包呢。關總在門口親自鋪紅地毯，跪着迎接的……”
“不是……真跪啊。”
“老闆伸手扶了的，不過應該是真跪。”“臥槽，關總太牛逼了。”
“那你看呢，聽城北區的老陸說，前幾年有人整過關總，是老闆幫他報了仇。好幾個人判了刑，關總當時還到處發喜糖慶祝這事兒。最近聽說老闆成立了一個‘勞動力開發事業部’，副總監就是關總去兼任。”
“是新的人事部嗎？”
“不是不是，沒那麼簡單，反正挺奇怪的一個部門……”
正要繼續八卦呢，健身房裡發泄完的房大橋推門而出，然後吼道：“都很閒嗎？線上推廣做了嗎？自己的進度都完成了嗎？！還不去幹活——”
作鳥獸散的程序員們在自己工位上狂吐舌頭，然後趕緊幹自己的事情。
不過吃中午飯的時候，在大食堂吃飯，才聽“張安健康”那邊營銷部的人說了一個在太湖市聽來的一個事情。
“真的假的？‘千人畫師團隊’？”
“我也是聽說啊，我當時在學校附近做地推呢。剛巧聽到有幾個畫漫畫的在說這事兒，我本來也沒在意，可他們提到了老闆的名字，還猶豫靠不靠譜，我就隨後聊了聊。一聽，這的確很像老闆的風格啊，給基本工資，也計件。基本工資是一千來塊，再加上咱們老闆一向是包吃包住的，這就有點兒搞頭了不是？”
“千八百可請不來頂級畫師，人家國外的專業畫師，一年怎麼着也得幾十萬吧？”
“老闆要這麼多畫師幹什麼？”
“老闆讓開發的‘小白輸入法’還免費呢，誰知道他怎麼想的。”
“話說‘小白輸入法’他們開發團隊，到底怎麼盈利啊？”
“這誰知道啊，別瞎打聽……”
吃完了午飯，房大橋心情纔算是緩和過來。
沒辦法，今天午餐又是極其豐盛，不知道該說老闆神通廣大呢，還是門路太野，反正大食堂弄得跟酒店似得，有專門的自助餐區域。
這裡除了常見的肉類，還有海鮮。
非常非常多的海鮮，除了常規的冰鮮類海鮮製成品，也有當天新鮮到江寧的好東西。
據說是從外沙市和皋東市兩個地方包了船，真假不知，但大概是真的。
至於說更多的，那就是水果，這個倒是房大橋親眼見識過實力，老闆老家的五星村，現在種的都是果樹，其中還有全國最南端的大櫻桃種植園，且是全封閉式大棚種植。
大櫻桃最怕就是下雨，而沙洲市雨水充沛，全年都可能來上一場，張大安讓人直接從烏克蘭引進，讓本來不產大櫻桃的地方，不但能長，產量還不算太低。
唯一缺點就是不怎麼甜，除了好看一無是處，不如遼河省試點引進的俄羅斯品種糖分高。
但是糊弄一下員工，那效果真是絕了。
房大橋冷靜下來之後，就再次進入反思模式，已經算是一種習慣。
如果一件事情看上去不合理，甚至有一點點腦殘，可這又是老闆的決定，那麼一定是老闆高瞻遠矚，是自己有一點點腦殘！
這方面來講，房大橋一直在嘗試跟關長生學習，這貨完全就是一條狂舔媚上的狗，節操全無，甚至底線也談不上。
可要說這貨是個奸臣、佞臣、小人，那還真談不上，整個“張安工業”的聯合體裡面，只有“張安健康”的制度建設、紀律建設是最嚴格的。
一向最容易撈油水的銷售團隊，關長生其實設計有一個風險區，撈過頭就開除，不講半點情面。
正常來說會帶崩銷售團隊，可實際上並不是那麼回事兒，原因也簡單，關長生讓獎金、提成，都是第一時間一分不少地發到一線銷售手中。
僅這一點，在當下所有以營銷爲主的公司，都做不到。
如果不是某個經理或者股東的人，這些理所應當一線銷售自己的錢，總能被各種奇怪的理由扣除一部分；這已經算是比較好的情況，通常稍微不做人一點，把一線銷售的業績，挪去給某個領導或者領導下屬，纔是司空見慣的事情。
然而這兩樣，都還是“有良心”的範疇。
更牛逼的是老闆自己不做人，將提成統一壓在一年後給，而如果在一年之期之前把人開除，一分錢都不用掏。
跟那些不當人的比起來，“張安健康”的一線銷售團隊，即便有個別小心思特別多，但真說鬧起來集體辭職的，一個都沒有。
關長生恩威並施，底下的人也買賬，今年其實還有銷售團隊居功自傲，認爲研發團隊有個分紅池不合理，噪音才冒出來，就被關長生壓了下去。
底層邏輯很簡單，關長生從來都是當自己是老闆的狗，是狗，就要做好本職工作。
什麼對老闆有幫助，什麼對老闆有壞處，他要拎得清、看得懂、學得會。
他都是一個大企業的老總了，還每天努力學習新的技術、知識，爲的是什麼？
不就是爲了當好一條狗，不至於讓新來的搶他的位置嗎？
他不僅關起門來這麼想，公開場合也是這麼說。
並且還有一句讓房大橋至今都覺得振聾發聵到離譜的名言：以前人們說“狼行千里吃肉，狗行千里吃屎”，我看純粹是說胡話，我也是當狗的，我怎麼吃上肉了？那些當狼的，別說肉了，連屎都吃不上。
叼得一逼！