第86章 早餐並非秀色可餐

施葉露是那種即便只穿一身洗到發白的校服,並且因爲長途奔波而滿頭冒汗,卻依然難掩其五官的精緻。

第一眼看到的時候,那種適可而止的驚豔,以及經得起耐看的特質,像極了一款用粗布包裹着的宋瓷。

可惜,太小。

各種意義上的。

“老闆,飯菜已經好了。”

“嗯。”

在客廳準時看《新聞聯播》是一個習慣,就像是他給新東圩港中學的學員做場景設計來強化記憶點,《新聞聯播》的每一條新聞,哪怕是簡訊,都有可能是他重生前諸多事件的記憶錨定點。

桌上擺着一份省內晚報,已經翻到了社會生活那一版,摺疊得方方正正,單手一抖就能將版面的另外一半抖開。

儘管是社會生活版,但晚報有時候爲了湊版面,也是會放一些沾邊但又不是那麼沾邊的內容。

“……三千多名中外嘉賓和客商在江寧聚集一堂,四六九七年江寧金秋經貿洽談會拉開帷幕……”

這次江寧金秋經貿洽談會雖然只是省內十二個地級市加盟,看上去好像是江口省的自娛自樂,然而級別並不低,政務院也有人出席開幕式。

其次就是雖然就省內十二個地級市加盟,卻也還是幹出了一千多個攤位,且主要是突出外商投資企業成果展示和產品協作配套技術交流。

含“金”量相當高。

“張安教育”也搭上了吳都市的車,跑去擺了個攤位。

當然這時候唱主角的不是“張安教育”,而是吳都市沙洲教育投資公司,也就是原沙洲市教育投資公司。

牌子掛在了吳都市的好處,就是省裡開席能上桌一起吃。

硬菜可能不好搶,剛上桌的一碟花生米,扒拉個三兩口,那還是問題不大的。

邱建民作爲總經理,就親自去了一趟,對於外資來說,誰能想到你個濃眉大眼的,居然是個殼子公司?

所以有很多日韓東南亞的小公司,跟邱建民相談甚歡,簽了不少合作意向。

主要還是在人力資源這一塊,外資對勞動力的要求相對來說量化,比如掌握多少技能,掌握多少涉外溝通能力,然後在這個可量化範圍內進行培訓。

這方面滬州做得是最好的,不是這幾年如此,建國後對外貿易的主要技術人員,都是集中在滬州進行培訓。

以當年的創匯主力絲綢爲例,吳都市的輕工,只要是涉外,都是在滬州完成的談判以及結算。

因此當年的輕工相關部委,掌握了大量資金,在滬州囤了不少大樓、宿舍樓,以前只是爲了方便員工,誰曾想現在滬州房價起飛,土地增值帶來的收益,讓吳都市國營紡絲單位立地破產都能把現在的員工養活。

只是這些人才培養體系雖好,卻價格極其昂貴,而且很難適應現在的民營市場。

道理很簡單,建國之後的頂級人才培養,那是精英中選精英,要的就是核心戰鬥力。

現在不一樣,市場化之後,十個人的崗位,兩條好魚配八條鹹魚還能運轉……也不是不行。

資方對於職業經理人的要求,是全副武裝的全能型特種兵;但對一線打工人,他們最好要求螺絲擰三圈半也只需要一個工人來做。 當然現實發展肯定有偏差,比如說私人老闆肯定是希望一個工人當五頭牛來用,那麼工人肯定是接觸到的生產工序多如牛毛,通常來說這樣的工人只要思想不滑坡,攢點兒錢再借點兒,就能自己起家搶原先老闆的生意。

民營企業蓬勃發展的一大原因,就是永遠不缺想把原老闆卷死的新老闆。

這也是爲什麼打工人去外資如果是技術崗、管理崗,那麼確實能學到東西,但如果只是擰螺絲,那麼對不起,在外資是什麼都學不到的。

沒有牛馬可以卷死外資的原老闆。

但這次有點不一樣,江寧市這次承辦的金秋經貿洽談會,算是把“營商環境”這個名片初步打造出來。

這是個循序漸進的過程,頭十年看不出來什麼,但二十年之後,那培養出來的“工業小強”,絕非人們刻板印象中的外資代工廠集中地,在工業細分領域上的突破,可以說是遍地開花。

張大安也是打算跟風吃一波,人力資源這門生意,從來不是跟“勞動中介”畫等號的,後者是原生態地展示出純粹惡的一面,也就是教科書式的“車船店腳牙”。

掃完了全部版面內容,張大安這纔開始吃早飯。

他並不習慣一邊吃東西一邊閱讀信息量大的內容,專心吃着小菜,早上除了雜糧粥和雞蛋餅,還有梅菜蝦乾、牛肉餅、涼皮肉卷。

毫無疑問,這不是施葉露能做出來的早餐,小保姆就是將專業廚子做好的東西端上桌,然後去忙自己的家務活兒。

一身俄式的女僕裝,口袋塞滿了各種小工具用來打掃不同的角落,天冷只是忙了一會兒,額頭上的頭髮就已經打溼。

昏黃廊燈的照耀下,顯得整個人無比水潤,充滿了朝氣。

只可惜施葉露幾次偷偷打量張大安,看到的也只是他在專心乾飯。

一碗粥,三張雞蛋餅,一整塊純肉的牛肉餅,一碟梅菜蝦乾,外加一整個涼皮肉卷,施葉露一天也吃不了這麼多東西。

尤其是涼皮肉卷,本來應該是素的,可張大安並不喜歡吃素,所以廚子放了很多裡脊肉,有時候則是放炸雞肉串,壯勞力一個也管飽了。

可到張大安這裡,那是最後用來壓肚子的。

等張大安吃涼皮肉卷吃到一半,施葉露這纔將保溫壺中的牛奶滿上,然後畢恭畢敬地說道:“老闆,運動服已經備好了。”

“嗯。”

起身,牛奶一飲而盡,擦了擦嘴,張大安這纔回房間將睡衣換成了運動服,跟別人不一樣,他是吃完飯散步二十分鐘之後,再開始晨練。

之所以這麼幹,是正好抵消之下吃飽了之後的睏意。

鍛鍊結束回去,施葉露拿了一雙拖鞋放在地上,然後道:“老闆,熱水已經放好了。”

“好,謝謝。”

踩着拖鞋就去浴室泡個澡,徒留施葉露一邊收拾亂丟的運動服,一邊倔強着思考一個問題:到底哪裡出了問題?

第136章 原來榜一大哥是這種感覺第16章 太陰間了第80章 不怕得罪的人多第163章 輸不了一點兒第97章 能人對話第63章 風口浪尖第10章 我是正規單位第151章 選擇大於努力第107章 張叔叔感覺沒有壓力第146章 大好時機,自有投獻第139章 房總狂怒 發泄 反思第164章 嬀川縣在北,不可向南而行第90章 聘用一條狗第74章 小保姆第131章 有夢想的老房頭第87章 叮!第69章 亮態度第133章 要說別人愛聽的第88章 劉市長的“金飯碗”第31章 畫一張超級大餅第161章 事業照做,架也照吵第69章 亮態度第91章 李老師傳法第29章 這裡道德缺失第13章 媒婆的嘴第73章 張叔叔的重要指示第133章 要說別人愛聽的第78章 不愁人用第106章 破防的劉遠山第77章 張叔叔不是“皮條客”第104章 劉遠山在路上第88章 劉市長的“金飯碗”第30章 一場簡單的面試第118章 初代網紅“白老師”第89章 上架通知第88章 劉市長的“金飯碗”第158章 老頭子放下執念第37章 逆天改命第29章 這裡道德缺失第39章 我就是核心技術第105章 香!第36章 玩什麼命啊第101章 “安哥杯”,大善人第114章 超級產品開發團隊第47章 分校打個窩第35章 民營教育事業的健康發展第130章 我不是考神第119章 老闆,您只需要“接地氣”第136章 原來榜一大哥是這種感覺第127章 張叔叔的反向童年創傷第93章 能人,聽話的人第34章 通力合作,攜手共進第143章 學員父母,低調一族第127章 張叔叔的反向童年創傷第134章 張宗昌和夏雨荷第26章 我復讀啊第123章 江湖風波惡第94章 如此的狂野第7章 我也沒說是總分六百三啊第165章 先敬羅衣後敬人第148章 張教練風中凌亂第156章 廢物小保姆第83章 心思變換的劉秘書第129章 核心業務,滿分三連第55章 優質企業第29章 這裡道德缺失第30章 一場簡單的面試第11章 潛在的事業危機第89章 上架通知第42章 皇帝不急太監急第44章 冬瓜糖,橡皮糖第99章 開炮!!!第162章 模式很民主,手段很自由第24章 又起波折第114章 超級產品開發團隊第131章 有夢想的老房頭第97章 能人對話第49章 馬洲的年貨第163章 輸不了一點兒第93章 能人,聽話的人第110章 不賴第91章 李老師傳法第18章 招工第48章 奇貨可居第48章 奇貨可居第60章 炸裂的採訪第52章 搞把大的第29章 這裡道德缺失第117章 新版本第4章 正是奮鬥的年紀第88章 劉市長的“金飯碗”第92章 張小白老師第36章 玩什麼命啊第102章 這合適嗎?!第88章 劉市長的“金飯碗”第137章 真氣人!第27章 大受追捧第15章 “小鋼炮”張進喜同志第19章 老張家的人能力強,猛第66章 打窩釣魚
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